No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin embargo, en Militar puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases:
Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el profesiograma conozcan los procesos productivos o servuctivos – prestación de servicios – Figuraí como la Mayoría de los puestos de trabajo, para poder contar con un profesiograma útil al responsable del SG-SST y que blinde a la estructura frente a la prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.
Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el departamento de RRHH para enterarse las deyección que debe cubrir un puesto de trabajo.
nuestra app randstad app mejoramiento tu candidatura impulsa tu carrera encuentra empleo descargar app
Lo más práctico es que el resultado final sea muy visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de medios humanos.
Un profesiograma es una utensilio de uso y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de alto y rápido empresa certificada crecimiento que necesitan renovar su hacienda humano con celeridad, sin ganancia de error y maximizando bienes productivos.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario destacar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, oportuno a que esta es la norma saco para el Mas información ampliación de exámenes médicos.
Un profesiograma concentra aptitudes y habilidades blandas del candidato, a la tiempo que competencias profesionales y capacidades para el desempeño laboral empresa certificada Internamente de una estructura.
El profesiograma del puesto de trabajo, dentro del ámbito de las reclamaciones de incapacidad permanente, sirve para demostrar delante un Servicio juez y delante el INSS cuáles son exactamente las funciones que ejecuta diariamente un trabajador en su marcha laboral, Interiormente de su profesión habitual.
otros medios que pueden interesarte tech room randstad research estudios e informes reforma laboral 2022 administración por Títulos
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de guisa que cualquier persona, Mas información incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.
tags: profesiograma selección procesos de selección estructura habilidades capital humanos Prevención de riesgos laborales perfiles profesionales hr insights rendimiento